Heu oblidat la contrasenya?                                                                                                                        Índex de notícies

    Notícies

    Més inclusió exigeix més recursos i millors condicions laborals

    per Secretaria de Comunicació -

    FEUSOC INFORMA · LLEI 4/2026

    Més inclusió exigeix més recursos i millors condicions laborals

    FEUSOC reclama més professionals, ràtios més baixes, finançament suficient i millors condicions laborals per garantir una educació inclusiva i de qualitat.

    Persona en cadira de rodes en una reunió d'acompanyament i orientació

    Què estableix la nova Llei 4/2026?

    La Llei 4/2026, en vigor des del 23 d'octubre de 2026, reforça el dret de les persones amb discapacitat a una educació inclusiva, accessible, gratuïta i de qualitat.

    La reforma estableix que les administracions educatives han de garantir la presència, la participació i el progrés educatiu de l'alumnat en igualtat de condicions, mitjançant els suports i els ajustos individualitzats necessaris.

    Així mateix, han de garantir els recursos econòmics, materials i de personal suficients per fer efectius aquests drets.

    Aquestes garanties s'estenen a tots els nivells educatius, inclosa l'educació superior i la formació al llarg de la vida.

    La llei també reforça el paper dels serveis d'orientació educativa en la identificació de les barreres per a la inclusió i la proposta de mesures per eliminar-les.

    Els centres d'educació especial: una tasca educativa imprescindible

    Des de FEUSOC defensem el reconeixement i el reforç dels centres d'educació especial com a centres plenament educatius, que desenvolupen una tasca imprescindible en l'atenció a l'alumnat amb necessitats que requereixen suports altament especialitzats.

    Aquests centres disposen de professionals específics i ofereixen una resposta educativa adaptada a les necessitats de l'alumnat.

    La seva funció és plenament educativa i d'acompanyament: promouen l'aprenentatge, el desenvolupament de capacitats, l'autonomia personal i la inclusió social.

    L'atenció sanitària, terapèutica i assistencial ha de complementar aquesta tasca, mai substituir-la.

    Reclamem mantenir-los i reforçar-los amb finançament suficient, professionals especialitzats, plantilles adequades i els recursos necessaris per desenvolupar el seu projecte educatiu amb qualitat.

    Més drets no poden significar més sobrecàrrega laboral

    En els darrers anys, l'educació especial ha experimentat canvis tant en el seu model com en el perfil de l'alumnat que atén, fet que requereix una nova estructuració.

    Una atenció més individualitzada implica més seguiment, coordinació amb les famílies i els equips d'orientació, adaptació de materials i especialització.

    No és raonable exigir més funcions a docents, professionals de l'orientació, personal educatiu i de suport i la resta de professionals mantenint les mateixes plantilles, el mateix temps i els mateixos recursos.

    Cal reforçar les plantilles, garantir més temps de coordinació dins de la jornada laboral i millorar el reconeixement professional i salarial de les persones treballadores.

    Les nostres reivindicacions

    • Més plantilles i professionals especialitzats.
    • Ràtios més baixes.
    • Més temps de coordinació dins de la jornada laboral.
    • Millors condicions laborals i salarials.
    • Més formació especialitzada i recursos materials.

    Una responsabilitat del Departament

    Reclamem al Departament d'Educació i Formació Professional recursos suficients per als centres públics i concertats, inclosos els centres d'educació especial.

    Els drets de l'alumnat no poden dependre de la titularitat del centre ni sostenir-se sobre la sobrecàrrega de les persones treballadores.

    Si la llei amplia drets, l'Administració ha de garantir també el finançament, els professionals i els mitjans necessaris per fer-los efectius.

    Per a FEUSOC, l'objectiu és clar

    Oferir a cada alumne i alumna la resposta educativa que necessita, mantenir i reforçar els centres d'educació especial i garantir als professionals els recursos i les condicions laborals adequades.

    La inclusió educativa necessita finançament, professionals, temps i reconeixement.

    MÉS DRETS PER A L'ALUMNAT = MÉS RECURSOS, MÉS PROFESSIONALS, RÀTIOS MÉS BAIXES I MÉS RECONEIXEMENT LABORAL

    Normativa: Llei 4/2026, d'1 d'octubre (BOE-A-2026-20528), que modifica, entre d'altres, els articles 18 i 21 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre.

    Les millores laborals plantejades són reivindicacions de FEUSOC.

    El català és cohesió, no confrontació: defensem l’escola catalana i el model d’immersió lingüística

    per Secretaria de Comunicació -

    FEUSOC · Comunicat

    El català és cohesió, no confrontació: defensem l’escola catalana i el model d’immersió lingüística

    Cartell de FEUSOC: El català és cohesió, no confrontació. Una llengua que ens comunica, ens uneix i construeix futur.

    Davant les declaracions i les propostes que qüestionen el model lingüístic de l’escola catalana i plantegen incrementar la presència del castellà a les aules, des de la FEUSOC volem expressar el nostre compromís ferm amb la defensa de la llengua catalana i amb el model d’immersió lingüística.

    La llengua catalana no és una eina d’exclusió, sinó de cohesió. No ens separa: ens apropa.

    La llengua és una eina de comunicació, d’aprenentatge i de relació entre les persones. Compartir una llengua ens permet entendre’ns, establir vincles i participar plenament en la vida col·lectiva. En aquest sentit, l’escola té una responsabilitat essencial: garantir que tots els infants i joves, independentment del seu origen, de la llengua que parlen a casa o de la seva situació social, tinguin l’oportunitat d’aprendre i dominar el català.

    El model d’escola catalana, amb el català com a llengua vehicular, respon precisament a aquesta voluntat d’inclusió. És una eina per compensar les desigualtats d’accés a la llengua, afavorir la convivència i assegurar que el coneixement del català no depengui de l’entorn familiar o social de cada alumne. Defensar el català a l’escola és defensar el dret de tot l’alumnat a conèixer-lo, utilitzar-lo i fer-lo seu.

    La llengua no pot ser una moneda de canvi electoral

    Una qüestió tan important no es pot convertir en un instrument de confrontació política ni de disputa electoral. La llengua catalana és un patrimoni col·lectiu massa valuós per quedar sotmesa als interessos partidistes o a les estratègies electorals de cap formació política.

    Rebutgem els discursos que presenten el català com un problema o com una amenaça per a la convivència. Aquest plantejament no contribueix a resoldre cap dificultat real: alimenta la confrontació, genera desconfiança i desvia l’atenció dels reptes educatius que sí que requereixen una resposta decidida.

    No necessitem crear conflictes al voltant de la llengua. Necessitem recursos, compromís institucional i polítiques educatives que garanteixin que tots els infants i joves acabin l’escolarització amb un domini efectiu del català i del castellà, així com de les altres llengües que formen part de la nostra realitat educativa.

    Davant el retrocés del català, més compromís i més protecció

    No podem ignorar la realitat: el retrocés de l’ús social del català als centres educatius és un fet contrastat que exigeix una resposta col·lectiva. En aquest context, qüestionar el model lingüístic de l’escola o plantejar noves imposicions de percentatges i hores de castellà no és el camí per reforçar les competències lingüístiques de l’alumnat ni per garantir la convivència.

    El repte és justament el contrari: reforçar l’aprenentatge i l’ús del català, dotar els centres dels recursos necessaris i garantir que la llengua sigui present en tots els espais educatius i de socialització.

    Aquesta responsabilitat no pot recaure exclusivament en el professorat. Cal el compromís del Govern, de les administracions educatives, dels centres, de les famílies i del conjunt de la societat, un compromís que s’ha de traduir en mesures concretes, suport als projectes lingüístics dels centres i polítiques que afavoreixin l’ús real del català dins i fora de les aules.

    Una escola que uneix, una llengua que ens apropa

    Defensem una escola catalana inclusiva, cohesionadora i compromesa amb la igualtat d’oportunitats. Una escola que respecta la diversitat lingüística de l’alumnat, que no deixa ningú enrere i que garanteix el coneixement de les llengües oficials sense convertir-les en instruments de confrontació.

    El català no resta drets ni oportunitats: n’ha de garantir. No és una barrera, sinó un pont. No és una eina per separar persones, sinó una oportunitat perquè tothom pugui participar en igualtat de condicions en la societat catalana.

    La defensa del català no va contra ningú: va a favor de la cohesió, de la inclusió, de la igualtat i del futur de la nostra societat.

    Perquè la llengua no es toca per obtenir rèdits electorals. Es protegeix, es promou i es comparteix.

    El català és cohesió, no confrontació. Defensem l’escola catalana i el dret de tot l’alumnat a aprendre, viure i créixer en català.

    FEUSOC PORTA AL DEPARTAMENT LES PRIORITATS DEL NOU CURS

    per Secretaria de Comunicació -
    04/09/2026

    FEUSOC PORTA AL DEPARTAMENT
    LES PRIORITATS DEL NOU CURS

    REUNIÓ AMB LA CONSELLERA ESTHER NIUBÓ I EL SECRETARI DE MILLORA EDUCATIVA, IGNASI GIMÉNEZ RENOM

    L’1 de setembre, atenent la convocatòria de la consellera d’Educació i Formació Professional, Esther Niubó, FEUSOC va mantenir una reunió amb la consellera i amb el secretari de Millora Educativa, Ignasi Giménez Renom, per abordar les mesures previstes per a l’inici del nou curs.

    Una trobada en què vam traslladar una idea clara: ara toca desplegar els acords, avançar en les qüestions pendents i donar respostes concretes als diferents sectors.

    1

    ACORD DE LA CONCERTADA: ACTIVEM EL SEGUIMENT I EL DESPLEGAMENT

    FEUSOC va traslladar al Departament la necessitat d’activar com més aviat millor la mesa de seguiment de l’acord signat el passat 28 de juliol i començar a treballar els principals aspectes del seu desplegament.

    Entre les qüestions prioritàries hi ha l’acord d’estabilitat, la concreció de les instruccions per aplicar la reducció horària del professorat major de 58 anys i el desplegament de la millora de les substitucions per incapacitat temporal.

    Pel que fa a les substitucions, FEUSOC va tornar a remarcar una qüestió que ja havia plantejat durant les reunions de desenvolupament de l’acord: que, en la mesura del possible, la millora prevista es pugui aplicar des de l’inici de curs, sense haver d’esperar fins al mes de gener.

    2

    UNA MESA DE TREBALL PER AVANÇAR EN EL 0-3

    FEUSOC, com a sindicat majoritari del sector 0-3, va reclamar la creació d’una mesa de treball específica amb el Departament per abordar les problemàtiques que afecten el conjunt de les professionals i els diferents models de gestió del sector.

    Volem un espai estable d’interlocució que permeti escoltar, traslladar i defensar les necessitats de les treballadores, compartir propostes i avançar en mesures concretes.

    El futur del 0-3 s’ha de construir amb representació real, escolta i negociació.

    3

    EDUCACIÓ ESPECIAL CONCERTADA: ATENDRE LES SEVES NECESSITATS ESPECÍFIQUES

    FEUSOC també va posar l’accent en la realitat pròpia de les escoles d’Educació Especial concertades i en la necessitat d’abordar de manera específica les seves necessitats.

    Hem demanat una reunió de treball amb el Departament per analitzar les problemàtiques pròpies del sector, traslladar propostes i avançar en millores concretes per als centres i els seus professionals.

    Una realitat específica necessita respostes específiques.

    4

    ESCOLA PÚBLICA: DESPLEGAR ELS ACORDS I AFRONTAR ELS REPTES PENDENTS

    FEUSOC va traslladar al Departament la preocupació per l’inici de curs a l’escola pública i la necessitat de continuar avançant en les qüestions que encara estan pendents.

    Després de les mobilitzacions i dels acords assolits durant el curs passat, considerem prioritari treballar en el seu desplegament, revisar-ne l’aplicació i continuar negociant les millores necessàries per donar resposta a les necessitats reals dels professionals i dels centres.

    Mobilitzar-se ha estat necessari. Ara cal convertir els avenços en millores reals i continuar treballant allò que queda pendent.

    5

    AUTORITAT PÚBLICA: TAMBÉ PER A LA CONCERTADA

    FEUSOC va tornar a plantejar una reivindicació que considerem irrenunciable: el reconeixement del professorat de l’escola concertada com a autoritat pública.

    Durant la reunió vam demanar en quin punt es troba aquesta qüestió i vam insistir que aquest reconeixement ha d’incloure també el professorat de la concertada.

    El secretari de Millora Educativa, Ignasi Giménez Renom, ens va traslladar que el reconeixement com a autoritat pública està plantejat per al conjunt de la xarxa d’educació de Catalunya.

    COMENCEM EL CURS FENT-NOS ESCOLTAR

    La reunió de l’1 de setembre ha servit per posar les prioritats sobre la taula. Ara cal continuar treballant per convertir-les en avenços concrets.

    Concertada Seguiment i desplegament de l’acord
    0-3 Una mesa de treball per avançar en el sector
    Educació Especial concertada Respostes a les seves necessitats específiques
    Escola pública Desplegar els acords i afrontar els reptes pendents
    Autoritat pública També per al professorat de la concertada

    FEUSOC continuarà treballant, negociant i exigint avenços allà on es decideixen les condicions laborals dels professionals que representem.

    FEUSOC. La força de fer-ho junts!

    Acord 21/23 a la concertada: la mobilització ha donat resultats

    per Secretaria de Comunicació -
    SECTOR CONCERTAT

    LA MOBILITZACIÓ HA DONAT RESULTATS

    Hem fet un pas decisiu. I continuem.

    Després de mesos de mobilització, negociació i tres vagues històriques, hem aconseguit un acord que millora les condicions laborals del personal docent de l’escola concertada.

    Consulta la circular completa

    Acte de signatura de l’Acord per a la millora de les condicions laborals del personal docent dels centres educatius d’iniciativa social.

    L’acord concreta una reducció progressiva i efectiva de la jornada lectiva, acompanyada de recursos, compromisos i un calendari d’aplicació.

    SECUNDÀRIA
    21

    hores lectives

    Secundària, Batxillerat i cicles formatius concertats.

    INFANTIL I PRIMÀRIA
    23

    hores lectives

    Educació Infantil i Educació Primària.

    01

    L’acord incorpora més millores

    La reducció de la jornada lectiva forma part d’un conjunt de mesures que permeten començar a corregir desigualtats històriques del personal docent de l’escola concertada.

    Substitucions a partir del 7è dia Millora del sistema de cobertura de les baixes i de les substitucions als centres concertats.
    Reducció lectiva per raó d’edat Reducció de 2 hores lectives per al professorat de 58 anys o més.
    Reconeixement de càrrecs i funcions Reconeixement de les responsabilitats i funcions desenvolupades pel personal docent als centres.
    Estabilitat laboral Compromisos per avançar en un acord d’estabilitat laboral que protegeixi els llocs de treball.
    02

    Un desplegament progressiu

    Les primeres mesures començaran a aplicar-se durant el curs 2026-2027. La reducció de la jornada lectiva es desplegarà progressivament fins al curs 2030-2031.

    GENER DE 2027

    Primeres mesures

    ✓ Substitucions a partir del 7è dia.

    ✓ Reducció de 2 hores lectives per al professorat de 58 anys o més.

    ✓ Reconeixement econòmic del COCOBE.

    APLICACIÓ PROGRESSIVA

    Resultat final de l’acord

    23 hores lectives Infantil i Primària.

    21 hores lectives Secundària, Batxillerat i cicles formatius concertats.

    Curs 2030-2031 Finalització del desplegament previst.

    Consulta el calendari complet, curs per curs, i el detall de totes les mesures a la circular informativa.

    Veure el calendari complet
    TRES VAGUES HISTÒRIQUES

    Això no ha arribat sol

    La mobilització del sector ha estat determinant per avançar en la negociació. Les vagues i les mobilitzacions han permès situar les reivindicacions del personal de la concertada al centre del debat i aconseguir compromisos concrets.

    Gràcies a totes les persones que us heu mobilitzat, heu fet vaga i heu defensat les nostres reivindicacions.

    03

    Un gran pas, però no el final

    Aquest acord representa un avenç important, però encara hi ha reivindicacions pendents. La FEUSOC continuarà treballant per assolir una homologació completa dins del Servei d’Educació de Catalunya.

    Homologació completa Continuarem avançant perquè les condicions laborals del personal docent de la concertada siguin homologables a les del sector públic.
    Educació inclusiva Reclamarem que els centres concertats disposin també dels recursos necessaris per atendre adequadament la diversitat de l’alumnat.
    Personal d’Administració i Serveis Continuarem defensant millores laborals i retributives per al PAS, un col·lectiu essencial per al funcionament dels centres educatius.

    L’horitzó continua sent clar:

    18 hores lectives a Secundària

    L’acord 21/23 és un pas important en el camí cap a l’homologació completa de les condicions laborals.

    Avui fem un pas decisiu. Continuem endavant.

    Consulta el contingut complet de l’acord, les mesures i el calendari d’aplicació a la circular informativa de la FEUSOC.

    Obrir la circular completa

    FEUSOC La força de fer-ho junts.
    Temes anteriors...