Federació d'Ensenyament USOC

CALENDARI ESCOLAR 2023-24

Una altra imposició del Departament

El Conseller d’Educació, Sr. Josep González-Cambray ha anunciat en roda de premsa, seguint el seu costum habitual, els detalls de l’inici de curs escolar 2023-24. Altrament, tots els centres educatius de Catalunya han rebut correu electrònic informant que el proper curs escolar s’iniciaria el dia 6 de setembre, per als ensenyaments d’EI a ESO, i el 12 de setembre per als ensenyaments postobligatoris.

El Conseller ha informat que les dates han estat fruit d’un “procés de diàleg obert” amb representants de tota la comunitat educativa. No és cert. No hi hagut consensuada cap data amb la comunitat educativa. Es confon majoria amb consens.

Al Consell Escolar de Catalunya es va presentar un informe de valoració de les tardes de lleure educatiu al mes de setembre de l’any 2022, quan al que s’havia compromès el Departament era a presentar un informe de valoració de l’avançament del curs. Aquest darrer era l’informe que esperava la comunitat educativa i que el Departament no ha volgut avaluar.

Sobre la data d’inici de curs, des de la FEUSOC vàrem fer arribar, de paraula i per escrit, al Consell Escolar i al propi Conseller d’Educació, la necessitat de deixar un mínim de cinc dies laborables al mes de setembre abans de començar el període lectiu, les classes. És imprescindible aquest mínim de cinc dies per a la preparació del curs escolar amb garanties. L’educació vol reflexió, no curses d’obstacles. Per això vam proposar la data del 8 de setembre per iniciar les classes des d’educació Infantil fins l’ESO, però està més que demostrat que no hi ha voluntat d’escoltar el professorat.

Tampoc s’ha arribat a un consens en l’àmbit de la Junta Sectorial.

El calendari escolar no pot anunciar-se si no s’ha acordat amb la Junta de Personal ni tampoc si el Consell Escolar no ha emès un dictamen preceptiu sobre l’ordre de calendari. Als membres del CEC encara no ens n’han fet arribar un esborrany.

Es reprodueix i s’agreuja la situació creada fa un any: un diàleg de sords, uns consensos que no existeixen i una imposició constant. Ni tant sols els preocupa guardar unes mínimes formes de participació democràtica.

Aquesta manera de procedir és intolerable i la comunitat educativa no ho pot permetre, i es confirma la continuació de la tensió.

Cursos on line per al mes de maig:

La Federació d’Ensenyament de la USO us ofereix realitzar cursos de metodologies didàctiques i competències docents amb descomptes per als nostres afiliats.

En les respectives fitxes dels cursos apareixen els preus i els descomptes als afiliats a FEUSOC i links que us portaran a més informació sobre els continguts dels cursos i la seva metodologia. Es pot sol·licitar informació al telèfon: 931597294 o al link: https://mylearning.es/feusoc/info

Les inscripcions es realitzen a: https://mylearning.es/feusoc/insc/

Recordeu que tots els cursos començaran el 3 de maig i la data límit d'inscripció finalitzarà 24 hores abans.

- Iniciació a la Metodologia AICLE/CLIL (curs de 45 h. reconegut pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya i serveix per acreditar el perfil lingüístic) del 03/05/2023 al 02/07/2023

- Aprofundiment a la Metodologia AICLE/CLIL (curs de 45 h. reconegut pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya i serveix per acreditar el perfil lingüístic) del 03/05/2023 al 02/07/2023

- Preparació examen Cambridge English First (FCE) (curs de 70 h. homologat per la Universidad San Jorge amb 2,8 ECTS) del 03/05/2023 al 30/07/2023

- Preparació examen Cambridge English Advanced (CAE) (curs de 70 h. homologat per la Universidad San Jorge amb 2,8 ECTS) del 03/05/2023 al 30/07/2023

- Gamificació aplicada a l’educació (curs de 45 h. reconegut pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya) del 03/05/2023 al 02/07/2023

- Diversitat a l’aula (curs de 45 h. reconegut pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya i serveix per acreditar el perfil d’Atenció a la diversitat de l'alumnat) del 03/05/2023 al 02/07/2023

- Educació emocional a l’aula (curs de 45h. reconegut pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya i serveix per acreditar el perfil d’Atenció a la diversitat de l'alumnat) del 03/05/2023 al 02/07/2023

- Aprenentatge Basat en Projectes (curs de 45h. reconegut pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya i serveix per acreditar el perfil de Mètodes) del 03/05/2023 al 02/07/2023

- Flipped Classroom (curs de 45 h. reconegut pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya) del 03/05/2023 al 02/07/2023

- Educació afectiva i sexual a l’aula (curs de 45 h. reconegut pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya) del 03/05/2023 al 02/07/2023

- Coordinador de benestar i delegat de protecció a centres educatius (curs de 45 h. reconegut pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya) del 03/05/2023 al 02/07/2023

COMUNICAT DE LA USOC

RESULTATS DE LES ELECCIONS SINDICALS DEL PERSONAL DOCENT NO UNIVERSITARI.

Després d'una intensa jornada electoral i dels quatre anys de treball continuat en defensa dels vostres drets, ara toca fer un anàlisi dels resultats electorals.

La USOC, sense els mitjans humans, econòmics i de comunicació que disposen la resta de sindicats, ha fet una tasca de proximitat, al costat de la gent, que ens ha permès augmentar significativament la representació als diferents territoris on ha presentat candidatura.

El resultat final de 6 delegats (duplicant sobradament el nombre de vots de les últimes eleccions) ens permet estar moderadament satisfets ja que ens permetrà continuar el servei als treballadors i treballadores dels centres educatius, la lluita per la millora de l'educació pública a Catalunya i la reversió definitiva de les retallades.

Queda clar que els sindicats que han obtingut més representació i un lloc a la mesa de negociació han d'assumir la seva responsabilitat i aconseguir millores pel col·lectiu. Nosaltres ho reclamarem dia a dia. La USOC seguirà oberta a les negociacions i a treballar en benefici de tothom a les Juntes de personal territorial on tindrem representació.

Per la nostra part, volem agrair el seu compromís a les persones que han dipositat la seva confiança en la USOC i els assegurem que tant ahir, com avui, com demà, seguirem al seu costat, resolent els seus problemes i lluitant pels seus drets.

Nous permisos retribuïts que recull la Llei de Salut Sexual i Reproductiva

En els tipus de permisos que assenyalem a continuació, el subsidi es percebrà des del primer dia en què es causi la baixa. Això constitueix la diferència més rellevant respecte altres incapacitats temporals, on la retribució comença a partir del quart dia (cal consultar el conveni de cada sector).

Permís per regles incapacitants

Per accedir al permís ha d’haver-hi, en primer lloc, un diagnòstic de patologia prèvia que causi aquesta dismenorrea. La llei és clara en això:

“Ha d’existir una situació d’incapacitat derivada d’una dismenorrea generada per una patologia diagnosticada prèviament: malaltia pèlvica (…)”.

Especialment en el cas del permís menstrual, es tracta d’una mesura per pal·liar la discriminació entre treballadores i treballadors. Els homes no pateixen aquest tipus de patologies i són molts els casos en què les seves companyes de treball perceben un salari mensual menor per estar en situació d’incapacitat temporal diversos dies per aquestes regles incapacitants. I perceben menys salari perquè les incapacitats temporals generals es cobren a partir del quart dia (a no ser que el conveni digui una altra cosa), que és pràcticament quan ja tenen l’alta mèdica perquè ha desaparegut la simptomatologia.

Permís remunerat a partir de la setmana 39 d’embaràs

D’altra banda, les dones que estiguin gestant podran acollir-se a una baixa laboral a partir de la setmana 39 d’embaràs, que no es descomptarà del permís per naixement. A hores d’ara les dones poden gaudir de fins a quatre setmanes de baixa abans de la data del part, però es descompten de les 16 del permís establert per llei.

Des de la Federació d’Ensenyament de la USOC considerem que aquest permís s'havia d'haver avançat fins a la setmana 37, ja que una de cada tres dones ha donat a llum abans de la setmana 39, de manera que una part de les dones embarassades no es podran beneficiar d’aquest dret.

A la FEUSOC celebrem aquestes mesures i permisos retribuïts recollits a la nova Llei de Salut Sexual, ja que suposen un important avenç per a les dones i per a la societat. Tot i això, reivindiquem que s’han d’aprovar com més aviat millor altres mesures com la reducció de l'IVA dels productes menstruals.