Heu oblidat la contrasenya?                                                                                                                        Índex de notícies

    Notícies

    USOC es reuneix amb el director general de Professorat i Personal de Centres Públics per reclamar millores docents

    per Secretaria de Comunicació -

    23 de gener 2025

    En aquesta reunió, USOC ha tornat a posar sobre la taula les principals reivindicacions del professorat: millores en el Concurs de Trasllats, desbloqueig dels estadis, oposicions, jornada continuada, reducció horària per al personal sènior, sobrecàrrega laboral, reducció de ràtios i escola inclusiva. Tot i algunes bones intencions per part de l'Administració, encara no s’han materialitzat canvis significatius. Seguirem insistint per aconseguir millores reals en les condicions laborals del personal docent.

    Concurs de Trasllats (CTE) Hi han participat 45.000 docents i s’hi oferiran més places que en convocatòries anteriors. Les vacants es publicaran al febrer. Per al curs 2025-26, es recuperarà el Concurs de Trasllats autonòmic a Catalunya. Es reclamen més transparència en les puntuacions provisionals i la inclusió de serveis educatius.

    Estadis de promoció Els assolits des de l’1 de novembre estan aturats fins a la publicació de la nova ordre, prevista per al febrer de 2025. L’Administració reconeix el deute acumulat, però no confirma quan es pagarà. Tornem a reclamar la incorporació del 6è estadi per al professorat amb 36 anys de serveis.

    Oposicions 2026 Es confirma que hi haurà convocatòries per a Infantil, Primària i Secundària. L’objectiu és reduir la temporalitat i substituir jubilacions amb funcionaris de carrera.

    Anivellació retributiva A2 a A1 El Ministeri d’Educació i Formació Professional està treballant en aquest canvi. Encara no hi ha calendari concret per a la seva aplicació.

    Jornada continuada USOC insisteix en la necessitat d’autoritzar-la en centres on el 70% del claustre, AMPA, alumnat i ajuntament ho sol·licitin. De moment, l’Administració manté aquesta opció bloquejada per al curs 2025-26.

    Reducció horària per a personal sènior Es mantenen les 2 hores de reducció lectiva per als docents de més de 55 i 60 anys, però moltes vegades es compensen amb tasques burocràtiques, fent-les poc efectives. USOC reclama una reducció real de 4 hores lectives per al personal major de 60 anys.

    Sobrecàrrega laboral L’Administració reconeix el problema, però no proposa solucions. El professorat denuncia que dedica un 75% del temps a tasques administratives en lloc de docents. USOC demana reducció de la càrrega lectiva a 20 hores a Primària i 15 hores a Secundària.

    Reducció de ràtios Les ràtios segueixen elevades des de les retallades de 2012. Ja han passat 13 anys i exigim tornar a les ràtios d’abans d’aquella crisi. Aquest canvi és essencial per millorar els resultats educatius i reduir l’estrès docent.

    Escola inclusiva Els recursos humans són insuficients i la inclusió està afectant el ritme d’aprenentatge. Sense més personal especialitzat, aquest model no funciona i sobrecarrega els docents. Reclamem més recursos per garantir una atenció adequada a tot l’alumnat.

    Conclusions
    Tot i que l’Administració reconeix molts dels problemes exposats, no hi ha avenços concrets en qüestions clau com la reducció de la sobrecàrrega laboral, la millora de l’escola inclusiva o la jornada continuada. Des de la USOC continuarem pressionant per aconseguir millores reals en les condicions laborals del personal docent.

    TORNEN A DEIXAR LES TREBALLADORES DE LES LLARS D’INFANTS A L’ESTACADA

    per Secretaria de Comunicació -

    Ahir, dilluns 27 de gener de 2025, la USOC va assistir a una nova reunió de la Mesa Negociadora del Conveni Col·lectiu de Centres d’Assistència i Educació Infantil. Malauradament, no es va poder assolir un acord perquè els sindicats majoritaris en l’àmbit estatal no van donar suport a la signatura d’un nou conveni, impedint una majoria suficient per avançar.

    Una situació d’emergència sense precedents
    Després de tres anys sense cap acord i amb els salaris congelats des de 2021, aquesta negociació es trobava en un "carreró sense sortida". Aquesta situació era insostenible i requeria mesures urgents. Per a la USOC, la solució era clara:

    • Actualitzar un conveni legalment obsolet, que no recullia les novetats legislatives aprovades els darrers anys.
    • Aturar la pèrdua de poder adquisitiu de les treballadores amb increments salarials justos.

    Tot i aquestes propostes, els sindicats majoritaris van bloquejar qualsevol avenç, deixant les treballadores en una situació de total incertesa.

    Els efectes d’aquesta irresponsabilitat
    A Catalunya, el creixement de la representació de la USOC va permetre avenços significatius. No obstant això, en l’àmbit estatal, els sindicats majoritaris continuaven imposant el seu domini, perpetuant una precarietat injustificable.

    Aquest bloqueig va tenir conseqüències greus:

    • Les treballadores de l’educació privada continuaven amb un sou base de només 1.028,65 €.
    • Les professionals de les escoles bressol municipals de gestió indirecta tenien un sou base igual al SMI de 2024 (1.134 €).
    • A més, una sentència contrària promoguda per un d’aquests sindicats incloïa els CPP dins del SMI, eliminant qualsevol possibilitat d’increment salarial.

    Rebuig a les millores clau a Catalunya
    No podem oblidar que un d’aquests sindicats es va negar a signar millores clau, com l’augment del 27% (2019-2021) i l’increment del 45% per al període 2024-2025 a Catalunya.

    El compromís de la FEUSOC
    Des de la FEUSOC, vam continuar treballant sense descans per revertir aquesta situació. No permetrem que les treballadores continuïn patint la indiferència dels sindicats majoritaris, que van prioritzar altres interessos per sobre del benestar del col·lectiu. És imprescindible que la resta d’organitzacions assumeixin la seva responsabilitat i col·laborin per desbloquejar aquesta negociació, perquè les treballadores necessiten solucions immediates, no més retards ni excuses.

    La FEUSOC no descansarà fins que les treballadores obtinguin les millores reals i justes que mereixen.

    COMUNICAT DEL SINDICAT: DEFENSEM ELS DRETS DEL PERSONAL DE L'EDUCACIÓ CONCERTADA

    per Secretaria de Comunicació -

    JUBILACIÓ PARCIAL

    Gener de 2025

    Benvolgudes i benvolguts companys i companyes,

    Amb l’aprovació del nou marc normatiu sobre jubilació parcial, que entrarà en vigor l’1 d’abril de 2025, volem manifestar la nostra preocupació per la discriminació que pateix el personal dels centres educatius concertats. Mentre que, en el cas de l’escola pública, l’administració es farà càrrec dels costos associats a les noves jubilacions parcials, en el sector de la concertada, aquesta responsabilitat, tal i com ha estat aprovada la norma, no encaixa amb els acords actuals que disposem amb el departament, per tant, ara per ara, recau en gran manera sobre els centres i, indirectament, sobre els treballadors i treballadores que difícilment podran accedir a la jubilació parcial amb els nous criteris si el departament no facilita un nou Acord.

    Un nou marc insuficient i discriminatori

    Lamentem que s’hagi signat un acord sense tenir en compte la realitat específica del personal de l’educació concertada, una vegada més. Aquest col·lectiu, tot i formar part del sistema educatiu i tenir les mateixes obligacions, no rep el mateix suport ni reconeixement per part de l’administració.

    Aquest desequilibri crea una situació injusta en què:

    • Els costos addicionals de la jubilació parcial que comporta la nova normativa, ara per ara, no està previst que siguin assumits per l’administració en el cas de la concertada, limitant les opcions dels treballadors i treballadores.

    • La contractació del personal rellevista queda condicionada a unes condicions que dificulten la seva aplicació real al nostre sector.

    • Els treballadors i treballadores de la concertada continuen patint una manca de paritat en el tracte respecte als seus homòlegs de l’escola pública.

    Exigim igualtat de tracte i reconeixement

    Des del nostre sindicat:

    1. Denunciem la discriminació que pateix el personal de l’educació concertada, que es veu obligat a acceptar condicions menys favorables sense cap justificació raonable.

    2. Critiquem la manca de fermesa de l’acord, que han prioritzat altres sectors en les seves negociacions i han oblidat, una vegada més, el compromís amb el sector educatiu de la concertada.

    3. Exigim al Departament d’Educació que assumeixi els nous costos de la jubilació parcial en el nostre sector, com farà amb el personal de l’escola pública, per garantir la igualtat de drets i oportunitats.

    4. Des del nostre sindicat exigim a l’administració estatal que permeti mantenir les condicions actuals de jubilació parcial que tenim en el sector per als treballadors/es de les escoles concertades.

    Un futur digne per a l’educació concertada

    El nostre sindicat continuarà treballant per defensar els interessos del personal de l’educació concertada i per posar fi a aquesta discriminació. Som conscients que aquesta lluita és complexa, però no renunciarem a reclamar una igualtat de tracte que és de justícia.

    Instem als treballadors i treballadores a mantenir-se ferms i unides en aquesta reivindicació. És hora que les nostres veus siguin escoltades i que els nostres drets siguin respectats.

    Prou retallada de drets per als treballadors/es de les escoles concertades!

    FEUSOC

    Des de la FEUSOC, critiquem l'absència de diàleg amb els representants educatius en l'acord amb l'OCDE

    per Secretaria de Comunicació -

    Davant les informacions aparegudes en referència a l’acord signat entre la Generalitat i l'OCDE a l'escola Marta Mata de Barcelona, el sindicat USOC, majoritari en l'ensenyament privat de Catalunya, desitja fer constar que:

    •  No entenem aquest secretisme, especialment quan a Catalunya disposem de representants de tot el sector educatiu i òrgans per a debatre i arribar a acords. El Consell d’Educació continua existint.

    • L'informe PISA és un bon termòmetre, que s'ha de valorar amb deteniment i humilitat. Però en cap cas pot ser un objectiu en si mateix. Les escoles no poden convertir-se en acadèmies de preparació que orientin els seus alumnes únicament a superar unes proves molt concretes. L'educació és molt més que això.

    • Part del nostre diagnòstic sempre ha estat que les administracions tendeixen a jugar a Penèlope, a ser una mica “adanistes”. Les administracions anteriors van fer algunes accions, poc o molt, i seria convenient aprofitar la LEC (Llei d’Educació de Catalunya), que no s’ha desenvolupat completament. També convindria revitalitzar el Consell d’Educació de Catalunya, òrgan en el qual estan representats els alumnes, docents, pares… tota la comunitat educativa.

    • Els professors disposen de representants legals i democràtics. No es mereixen que se'ls consulti sobre la qualitat educativa?

    • Ens alegrem que es doni la importància que es mereix a l'informe PISA i que es parli amb l'OCDE. Però lamentem que s'ignorin els representants dels afectats i no s’utilitzin els fòrums existents per negociar aquests temes. Creiem, sincerament, que tots coincidiríem en els punts fonamentals que conformen un diagnòstic encertat de l'ensenyament a Catalunya i de les possibles solucions per “pal·liar” els problemes del nostre sistema educatiu.

     

    Temes anteriors...