Heu oblidat la contrasenya?                                                                                                                        Índex de notícies

    Notícies

    Davant el debat sobre l’escola concertada

    per Secretaria de Comunicació -

    Davant el debat sobre l’escola concertada: exigim rigor, respecte i drets laborals

    La Federació d’Ensenyament de la USOC reclama un debat sobre l’equitat que respecti totes les xarxes educatives, valori la seva contribució social i incorpori la mirada laboral com a eix imprescindible i irrenunciable.

    Davant del debat obert sobre la renovació del model de concerts educatius a Catalunya i les inquietuds —i preocupacions creixents— que aquesta situació està generant en diversos centres del sector, des de la Federació d’Ensenyament de la USOC (FEUSOC) volem expressar el nostre posicionament sindical i fer una crida clara i contundent a totes les parts implicades: no acceptarem cap proposta que posi en risc la continuïtat dels centres concertats, ni els llocs de treball, ni la dignitat professional dels seus equips.

    És positiu que es vulgui parlar d’equitat al sistema educatiu. És un objectiu que compartim i defensem des de fa anys. Ara bé, aquest debat no pot derivar en una deslegitimació de l’escola concertada, que forma part del Servei d’Educació de Catalunya amb el mateix reconeixement legal que els centres públics. El model educatiu català és —per llei i per pràctica social— un model mixt, i pretendre esborrar o debilitar una de les seves xarxes és un atac frontal a la seva essència.

    És absolutament inacceptable que es traslladi la responsabilitat de la segregació escolar a les escoles concertades. Molts centres d’aquest sector ja treballen, amb pocs recursos i amb molt de compromís, per acollir alumnat amb necessitats educatives especials, sovint sense el suport institucional necessari per fer-ho amb garanties.

    Per això, exigim un canvi de perspectiva: l’equitat no es construeix assenyalant, sinó col·laborant; no s’imposa, es planifica.

    Cal més planificació conjunta, més recursos, més diàleg i menys imposicions unilaterals des de despatxos que sovint desconeixen la realitat educativa dels barris i les aules.

    Cal un acord per incrementar la inversió de la Generalitat en educació, per arribar al 6% del PIB, com ja preveia la LEC l’any 2009. Si l’objectiu és l’equitat s’ha de plantejar per a tots els centres educatius. En cas de no ser així, serà un altre fracàs.

    Qualsevol modificació del model de concerts tindrà un impacte directe en milers de treballadores i treballadors del sector educatiu: docents, administratius, personal de suport, vetlladores, educadores, personal de cuina, personal de neteja... Totes aquestes persones fan possible, cada dia, un servei d’educació de qualitat i amb compromís social.

    No es pot exigir més compromís social als centres concertats si no es garanteixen els recursos necessaris per sostenir-lo. Cal avançar cap a un finançament adequat que permeti consolidar condicions laborals justes, estables i reconegudes, en coherència amb la importància del servei que es presta.

    L’equitat educativa no pot ser només un objectiu pedagògic: ha d’incloure també la garantia de drets laborals i el reconeixement institucional del conjunt de professionals que formen part del sistema educatiu.

    Recordem, amb tota claredat, que l’escola concertada no és subsidiària, ni residual: és estructural. Forma part, per dret, del model educatiu català i garanteix la llibertat d’elecció, el pluralisme pedagògic i l’accés a l’educació per milers de famílies. Voler debilitar-la és voler debilitar el mateix sistema educatiu.

    Des de la Federació d’Ensenyament de la USOC, serem implacables en la defensa dels llocs de treball, de la qualitat educativa i del dret de totes les xarxes a ser tractades amb igualtat i respecte. Instem l’Administració a obrir immediatament un espai de diàleg real, amb participació sindical garantida, per construir amb consens i responsabilitat el futur del nostre sistema educatiu. Qualsevol altra via ens trobarà enfront, amb tota la força de la nostra representació i la legitimitat del nostre compromís.

    I, com sempre, ens comprometem a defensar un Servei d’educació de qualitat per a tothom, plural, inclusiu, sostenible i amb drets laborals garantits per a les treballadores i els treballadors de totes les xarxes.

    Projecte ESTAFOR

    per Secretaria de Comunicació -

    Millorem la salut emocional del professorat amb el Projecte ESTAFOR

    Oferim formació gratuïta, autoformació i suport per afrontar l’estrès laboral docent i millorar el benestar emocional del professorat. Una iniciativa pràctica i útil per incloure en els plans de prevenció dels centres educatius.

    Aquesta proposta està pensada per enfortir les habilitats personals i els recursos d’afrontament de l’estrès en l’àmbit docent, especialment quan l’origen és l’entorn laboral.

    Inclou materials d’autoformació, suport e-coaching i formació presencial gratuïta en gestió dels riscos psicosocials. A més, pot incorporar-se als plans de formació dels centres educatius i es pot acreditar mitjançant certificat.

    Objectius del projecte:

    • Sensibilitzar sobre la importància de la salut emocional en l’àmbit educatiu.
    • Conèixer la situació del sector en relació amb l’estrès, el burnout i altres riscos psicosocials.
    • Proporcionar eines pràctiques per desenvolupar la tasca docent de manera saludable i sostenible.
    • Facilitar l’autoformació del personal docent en la prevenció i la gestió de l’estrès.
    • Promoure un bon clima laboral als centres educatius.

    L’experiència acumulada en diferents centres ha estat molt positiva. El professorat ha valorat especialment la utilitat pràctica dels materials i l’impacte en la seva qualitat de vida, tant professional com personal.

    Per a més informació, clica aquí per accedir al document informatiu del projecte.

    Per sol·licitar l’aplicació del projecte al vostre centre, contacteu amb:
    Imma Badiaibadia@usoc.cat

    Intervenció Secretari General FEUSOC Proposició de llei per assolir el 6 % del PIB en educació

    per Secretaria de Comunicació -

    La FEUSOC defensa al Parlament una educació finançada, equitativa i inclusiva per a tot el Servei d’Educació de Catalunya

    Barcelona, 23 de setembre de 2025 — La Federació d’Ensenyament de la USOC (FEUSOC) va intervenir al Parlament de Catalunya en el marc del debat sobre la Proposició de llei per assolir el 6 % del PIB en educació, tal com estableix la Llei d’Educació de Catalunya (LEC) des del 2009.

    El nostre Secretari General va obrir la seva intervenció recordant que la FEUSOC és present a tots els àmbits educatius —educació infantil, lleure, escola privada, universitats— i que és el sindicat majoritari a les escoles d’iniciativa social, amb una representació creixent a la xarxa pública.

    “Tot plegat ens reforça com a sindicat representatiu del conjunt del Servei d’Educació de Catalunya.”

    Un finançament pendent més des de fa quinze anys

    La FEUSOC va expressar el seu suport a la proposició de llei pel fet de recuperar l’objectiu del 6 % del PIB destinat a educació. Tot i així, va posar l’accent en la necessitat urgent d’un desplegament efectiu, advertint que no es pot repetir el que va passar amb la LEC:

    “Quinze anys després de la LEC, encara no hem arribat al 6 %. No podem aprovar una nova llei i que, de nou, quedi en paper mullat.”

    A més, es va remarcar que aquest 6 % no és només una aspiració política, sinó un compromís legal i internacional, recollit per la UNESCO, la LOMLOE i la pròpia LEC.

    Dades preocupants i conseqüències evidents

    La FEUSOC va alertar que Catalunya continua per sota de la mitjana estatal i europea en inversió educativa, amb una càrrega econòmica que recau desproporcionadament sobre les famílies i els mateixos centres.

    “Les conseqüències són clares: abandonament prematur i segregació escolar.”

    Inclusió, gratuïtat i justícia laboral: tres reptes clau

    Tot i valorar positivament els objectius generals de la proposició, la FEUSOC va denunciar absències greus en el text legal:

    • No es fa cap referència al Servei d’Educació de Catalunya, que la LEC defineix com el conjunt de centres públics i d’iniciativa social sostinguts amb fons públics
    • No es garanteix la gratuïtat real: la Generalitat només finança el 80 % del professorat, que ha d’assumir més hores lectives per fer la mateixa tasca dins del mateix Servei, i el 40 % de les despeses de funcionament a les escoles concertades. La resta l’assumeixen les famílies i les mateixes escoles
    • No hi ha cap menció a l’educació especial concertada, que continua sense recursos suficients per atendre alumnat amb necessitats educatives específiques
    • L’escola inclusiva no pot ser només un principi declarat: calen vetlladors, especialistes i suports reals per fer-la possible a tots els centres del Servei d’Educació
    • El personal d’administració i serveis (PAS) continua exclòs del pagament delegat, malgrat ser essencial pel funcionament dels centres

    “Sense recursos suficients, no hi haurà ni gratuïtat real, ni equiparació laboral, ni una escola realment inclusiva.”

    Propostes clares de la FEUSOC

    La FEUSOC va demanar establir de manera immediata un calendari de dotació de plantilles i d’homologació de condicions laborals de tot el personal del Servei d’Educació, especialment a les escoles d’iniciativa social.

    “No podem reforçar una part del sistema i deixar l’altra enrere.”

    També es va exigir incorporar el PAS al sistema de finançament i garantir una xarxa suficient i equilibrada de centres per assegurar l’accés en condicions d’equitat i qualitat.

    Una oportunitat històrica… si es desplega amb garanties

    La intervenció es va tancar amb una crida clara al compromís institucional:

    “L’educació no és una despesa. És la millor inversió de país: cohesió social i futur econòmic.”
    “La nostra responsabilitat com a sindicat és clara: garantir que aquest 6 % arribi a tot el Servei d’Educació de Catalunya, tant públic com d’iniciativa social.”

    Salut Laboral: Riscos en el sector docent

    per Secretaria de Comunicació -

    El sector docent és un dels àmbits professionals on menys consciència es té de l’existència de riscos. La major part dels docents desconeix l’existència de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals i, per tant, el seu contingut.

    Com a professionals de l’ensenyament, estem exposats a riscos de seguretat, higiènics (agents biològics, químics, físics), ergonòmics i, especialment, psicosocials, com estrès, burnout, insatisfacció o violència. Un de cada tres docents els pateix i el 85% declara estrès o malestar emocional; prop de la meitat diu tenir una mala salut mental, i més d’un terç es planteja deixar la feina. La situació és crítica per al sistema educatiu català.

    Tot i això, si es preguntés al col·lectiu quins riscos els afecten, pocs en sabrien fer una llista acurada. Els principals problemes que dificulten la prevenció són:

    • Manca de cultura preventiva
    • Vigilància de salut deficient
    • Malalties laborals no reconegudes
    • Riscos psicosocials infravalorats
    • Inexistència o antiguitat dels plans de prevenció
    • Manca de plans d’autoprotecció o sense revisions
    • Col·lisions de competències entre administracions

    Cal conèixer els riscos per protegir la salut i la qualitat de vida. Unes bones condicions laborals i un pla de prevenció ben estructurat són imprescindibles.

    Tipus de riscos

    1. Riscos psicosocials

    • Sobrecàrrega de feina i estrès per càrrega lectiva, avaluació i gestió d’aula
    • Assetjament psicològic
    • Violència laboral i conflictes a l’aula
    • Insatisfacció laboral

    2. Riscos ergonòmics

    • Lesions per esforços repetitius i postures estàtiques
    • Dolors musculoesquelètics per moviments incorrectes
    • Dolor d’esquena per transportar materials
    • Mobiliari mal ajustat
    • Fatiga visual
    • Trastorns de veu per ús intens i entorns sorollosos

    3. Riscos de seguretat

    • Accidents en passadissos, escales, gimnasos i laboratoris
    • Riscos elèctrics i d’equips audiovisuals i TIC
    • Incendis
    • Violència laboral

    4. Riscos biològics i higiènics

    • Biològics: grips, refredats, polls, pol·len...
    • Químics: pols, pintures, dissolvents, productes de neteja i laboratori
    • Físics: contaminació acústica, fatiga visual, mala il·luminació, condicions tèrmiques adverses, radiacions

    5. Riscos derivats del treball

    • Exposició a soroll en aules i tallers
    • Gestió d’emergències i protocols de seguretat
    • Exposició a materials en laboratoris i tallers

    La magnitud d’aquests riscos varia segons el nivell educatiu, les assignatures, la mida de la institució i les condicions de la infraestructura.

    Què ha de fer un centre docent per minimitzar o eliminar riscos?

    1. Identificar i avaluar els riscos: Avaluació segons la LPRL: riscos físics, psicosocials, químics, biològics, etc.
    2. Elaborar un Pla de Prevenció:
      • Document obligatori integrat al PEC
      • Defineix mesures preventives, recursos i protocols per emergències, accidents, violència o assetjament
    3. Implantar mesures preventives:
      • Físiques i ambientals: neteja, ventilació, mobiliari, instal·lacions
      • Psicosocials: reducció de càrrega, suport emocional, formació en gestió d’aula i conflictes
      • Organitzatives: horaris raonables, temps de coordinació i descans, teletreball si escau
    4. Formar i informar el personal:
      • Formació obligatòria en prevenció
      • Informació clara sobre protocols, emergències, evacuacions
      • Tallers sobre benestar emocional
    5. Fer un seguiment i millora contínua:
      • Revisió periòdica de les mesures
      • Actualització del Pla de Prevenció
      • Escolta activa del personal: enquestes, reunions, suggeriments

    Conclusió

    Un centre docent segur i saludable ha de ser proactiu, preventiu i participatiu. No es tracta només de complir amb la llei, sinó de crear un entorn on tothom pugui ensenyar i aprendre en condicions òptimes.

    Temes anteriors...